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搜索结果约 99
2019-08-22
椒学院
【案例详情】姜某是某企业的人事主管。公司员工李某假装生病请病假,却在休假期间出国旅游yabo亚博yabo亚博,还将旅游期间的照片发到朋友圈yabo亚博yabo亚博。单位发现后yabo亚博,依据公司规章制度向李某送达了《解除劳动合同通知单》要求解除劳动合同关系。当公司将解除劳动合同通知送达李某时yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,李某却拒绝签收...
2019-08-21
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【案情介绍】王某于2013年5月13日进入南京某公司总务部任总务文员yabo亚博,双方签订了劳动合同yabo亚博,某公司为王某缴纳了社保yabo亚博yabo亚博。王某面试流程为初试由杨某面试,复试由总务部经理胡某面试yabo亚博。王某试用期月工资3000元yabo亚博,2013年8月12日转正后月工资3300元yabo亚博。2014年6月27日yabo亚博,某公司与王某商谈...
2019-08-06
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【案例详情】吴某能力出众yabo亚博,得到A公司老板的赏识yabo亚博,A公司便与吴某签订了劳动合同yabo亚博,签订劳动合同时A公司明确表示吴某不能同时与其他单位建立劳动关系yabo亚博yabo亚博。一次yabo亚博,吴某代表A公司参加投标yabo亚博,某竞标单位的代表与吴某相识,投诉称吴某是另一家公司的员工yabo亚博yabo亚博yabo亚博,无权作为A公司的代表yabo亚博yabo亚博。A公...
2019-07-30
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基本案情张某于2016年2月29日入职某砖厂yabo亚博,主要负责开搅拌机,但双方未签订书面劳动合同。同年6月30日,张某在操作传送带时不慎被绞伤右上臂。砖厂拒绝为其申请工伤认定,指出砖厂与张某之间的劳动关系已于2016年6月29日解除yabo亚博。6月30日的事故是张某擅自进入厂房操作机器所...
2019-07-26
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案例详情2013年5月至2014年4月期间,某培训学校安排员工柳某至长征宾馆从事停车场管理员工作yabo亚博yabo亚博,工作地点在室外yabo亚博,月工资2550元。某培训学校未与柳某签订正式的劳动合同yabo亚博,而是签订了一份《协议书》yabo亚博,显示柳某自愿到某培训学校学习yabo亚博yabo亚博yabo亚博,并服从边学习、边实习的安排yabo亚博yabo亚博。某培训学校...
2019-07-19
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最高法院劳动争议司法解释(三)仅规定已经依法享受养老保险待遇的人员继续用工按劳务关系处理yabo亚博yabo亚博,未规定达到退休年龄但未享受养老保险待遇的人员继续用工建立何种关系。但最高法院民一庭编著的《最高人民法院劳动争议司法解释(三)的理解与适用》(人民法院出版社2015年...
2019-07-08
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案例详情2016年9月yabo亚博yabo亚博yabo亚博,张某应聘到上海某贸易公司从事行政工作。9月17日yabo亚博yabo亚博,张某到公司报到后yabo亚博,公司即通知其参加为期一个月的入职培训,培训时间与工作时间一致yabo亚博,培训内容为公司业务流程、规章制度以及安全教育等。2016年10月17日yabo亚博yabo亚博yabo亚博,张某培训结束正式上岗。双方签订了一份期限...
2019-07-08
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【案例详情】张无计很烦恼。他与公司因劳动关系认定问题打起了官司yabo亚博。张无计主张其于2014年3月17日入职公司yabo亚博。但公司认为纯属子虚乌有yabo亚博yabo亚博,没有这样的事情yabo亚博,不予认可yabo亚博yabo亚博。于是yabo亚博yabo亚博,张无计向劳动争议仲裁委员会申请仲裁yabo亚博,请求确认其与公司存在劳动关系。仲裁委作出裁决yabo亚博yabo亚博,认为张无计证...
2019-05-24
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提醒:没有签订劳动合同劳动者一定要尽可能保留能够证明自己付出劳动的证明yabo亚博yabo亚博,包括但不限于工作服yabo亚博、工作证yabo亚博yabo亚博yabo亚博、考勤表yabo亚博、采购小票yabo亚博、工作群聊天记录yabo亚博、请假条等等一切能够证明劳动关系的证据。
2019-05-21
椒学院
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