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搜索结果约 177
申请劳动仲裁的前提是双方存在劳动关系yabo亚博,而证明劳动关系存在不单单以劳动合同而论yabo亚博,在没有签劳动合同的情况下,当然可以申请劳动仲裁。对于劳动者来说,一定要注意收集好证明劳动关系存在的证据yabo亚博。那么yabo亚博yabo亚博,如何证明存在事实劳动关系呢yabo亚博?《关于确立劳动关系有关事项的通知》...
2019-05-09
椒学院
根据《劳动合同法》规定,用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同yabo亚博yabo亚博。实践中yabo亚博,部分用人单位在用工之初或所谓的“试用期”内不与劳动者签订书面劳动合同yabo亚博yabo亚博,后用人单位基于各种考量与劳动者补签yabo亚博、倒签劳动合同yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动者要求用人单位支付未签订劳动合同二倍工...
2018-09-21
椒学院
刚进入职场
都需要做这样一件事情
签劳动合同!
然鹅
如果你发现自己的劳动合同是无效的!
是不是会抓狂呢?
劳动合同的有效性
到底怎么认定呢
看这里yabo亚博yabo亚博,小宝带你好好学习下~
椒学院
有些公司为了管理员工yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,会制定规章制度,让员工能够遵照制度处理事情yabo亚博yabo亚博yabo亚博,保证工作有序进行yabo亚博yabo亚博。
但是有的制度会和劳动合同不一致yabo亚博yabo亚博,那应该怎么办呢?
2018-04-15
椒学院
【案情简介】王某于2013年10月19日进入某建筑施工公司工作yabo亚博,2013年10月22日,王某在工作中不慎受伤。2013年11月15日yabo亚博,当地人力资源和社会保障局认定王某所受事故伤害为工伤yabo亚博yabo亚博。2014年4月8日yabo亚博,劳动能力鉴定委员会鉴定王某工伤致残等级为捌级伤残yabo亚博。王某与建筑公司未签订书面...
2018-04-08
椒学院
人事经理未订立书面劳动合同,用人单位到底要不要支付二倍工资?对于这个问题,实践中并无一个统一的说法,从各地案例来看yabo亚博yabo亚博,有支持二倍工资的yabo亚博,也有不支持二倍工资的yabo亚博yabo亚博,可谓是百花齐放yabo亚博,具体得看当地司法实践了yabo亚博,以下这个案例yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,历经一审、二审yabo亚博,两级法院结果完全相反,代...
2018-04-04
椒学院
工作地点是用人单位与劳动者签订劳动合同经常遇到的一项约定。那么yabo亚博,用人单位应如何与劳动者约定工作地点呢yabo亚博?又能否调整呢?
2018-03-26
椒学院
如果举证不能yabo亚博yabo亚博,则应承担举证不能的后果yabo亚博yabo亚博yabo亚博。
2018-02-27
椒学院
未签订劳动合同就需要支付双倍工资吗yabo亚博?在我们的印象里的确是这样yabo亚博,这也使得我们更加重视劳动合同的签订。但也存在以下情形yabo亚博,即使未签订书面劳动合同,企业也无需支付双倍工资yabo亚博。
2018-02-26
椒学院
用人单位与劳动者以电子合同形式签订的劳动合同是否有效?此种情形下,劳动者以双方未订立书面劳动合同为由,要求用人单位支付未签劳动合同二倍工资差额yabo亚博,是否应当予以支持?
2018-02-26
椒学院
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