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无偿加班还被拖欠工资!高校实习生成“廉价打杂的”

2017-05-08 09:06 · 齐鲁壹点
摘要:五一刚过yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动者权益保障成为关注的话题。而谈及劳动者,往往有一个被忽视的群体:实习生abo亚博!暗瓿ひ恢蓖锨饭ぷ食俪俨环abo亚博,两个月后再联系他就找不到了yabo亚博yabo亚博,工资也没结yabo亚博yabo亚博?!彼灯鹱约旱氖迪熬?yabo亚博yabo亚博,在济南一高校读大二的王鑫(化名)有点郁闷。

 

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 即将进入暑假,和王鑫一样,有些大学生为了减轻家庭负担进行兼职yabo亚博,也有些为了提高自己的求职竞争力选择去企业实习。从调查情况来看yabo亚博yabo亚博,“学生工”实习往往成了免费或廉价打杂的yabo亚博,如何维护“学生工”的劳动权益显得尤为重要。专家表示yabo亚博,实习生不论实习期长短,都要和用人单位签订正式的实习协议yabo亚博。

 兼职赚点零花钱yabo亚博yabo亚博,到手不足约定一半

 “招人的时候说得挺好yabo亚博,一天工作4小时yabo亚博yabo亚博,日工资40元yabo亚博yabo亚博,没想到干了两个月店长跑了?yabo亚博!倍杂谧约旱氖迪熬?上大二的王鑫很是郁闷yabo亚博。

  两个月前yabo亚博yabo亚博yabo亚博,王鑫发现学校里的营业厅招营业员yabo亚博yabo亚博,当时的店长告诉她每天的工作时间是下午5点到晚上9点,主要工作是受理用户各项通讯业务,日工资40元yabo亚博。王鑫心想yabo亚博yabo亚博,工作比较清闲yabo亚博,也不耽误白天的学习时间,便欣然答应“上班”。

  两个月后,工作一如往常yabo亚博yabo亚博,但是店长却找不到了yabo亚博?yabo亚博yabo亚博!暗瓿ひ恢蓖献殴ぷ?yabo亚博,迟迟不发yabo亚博。后来直接就联系不上了yabo亚博,电话打不通yabo亚博,也不来了yabo亚博yabo亚博yabo亚博?yabo亚博!背鲇谖弈蝭abo亚博yabo亚博yabo亚博,王鑫找到学校相关负责部门yabo亚博,最终通过营业厅总公司才拿回400元的工资yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

  “本来应该有一千多元的收入yabo亚博,因为没有任何证明所以只给了400元yabo亚博yabo亚博,连一半都不到yabo亚博?!倍杂谡庵纸峁?没有签订任何合同的王鑫既气愤又无奈yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

  和王鑫一样yabo亚博yabo亚博,今年大四的小顾也有过被拖欠工资的遭遇yabo亚博。去年年初yabo亚博yabo亚博yabo亚博,小顾在一家影像制品与器材公司从事销售工作yabo亚博。工作了半年的小顾发现yabo亚博yabo亚博yabo亚博,公司经常拖欠实习生的工资不发yabo亚博,并且有时会要求实习生无偿加班yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

  在调查中发现yabo亚博yabo亚博,像王鑫和小顾这样的“学生工”不在少数,绝大部分在自身权益受到侵害时,都由于工作时间短、涉及资金少、怕惹麻烦等原因最终选择了沉默yabo亚博yabo亚博,自认倒霉。

  实习也有任务考核,拉10万存款奖500元

  “马上就毕业了yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,想先找个实习,以便以后找工作有资本yabo亚博yabo亚博?yabo亚博!苯衲昴瓿鮵abo亚博yabo亚博,省内一所高校的应届毕业生晓雯通过校招来到了一家村镇银行实习。通过面试之后yabo亚博,晓雯主要负责临柜业务,每天的工作内容为办理存取款、计息业务以及当日账务的核对、结账等杂务yabo亚博yabo亚博yabo亚博。除此之外yabo亚博yabo亚博,晓雯每月还有一定的任务量yabo亚博yabo亚博,需要为银行拉存款yabo亚博yabo亚博。

  为了完成任务量yabo亚博yabo亚博,晓雯只能“挨家挨户”地拜访客户yabo亚博?!懊刻焯炝脸鋈?yabo亚博,天黑回来?yabo亚博!币欢问奔浜?,晓雯为银行拉来了10万元的存款yabo亚博yabo亚博。为了奖励她,单位给晓雯发了500元yabo亚博,这也是她收到的第一笔奖金yabo亚博。

  就这样,每天工作10小时yabo亚博yabo亚博、每周工作六天的情况持续了四个月yabo亚博abo亚博yabo亚博yabo亚博!罢飧龉ぷ鞯ノ煌玫?,而且比较有发展前途yabo亚博,即使不给钱也有的是人想来abo亚博yabo亚博!泵吭?00元的生活补助,对晓雯来说连每月生活费都不够。

  别看工作强度大yabo亚博yabo亚博、收入低yabo亚博,晓雯获得这个实习岗位也是过关斩将yabo亚博abo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博!耙韧ü忻媸詙abo亚博,经过学校培训合格后才能获得实习机会yabo亚博abo亚博yabo亚博yabo亚博!本萘私鈟abo亚博,不少实习单位尤其是一些好单位的实习机会“一席难求”,甚至一个无薪资的实习职位yabo亚博,也要通过笔试、专业测试、面试等多个环节yabo亚博yabo亚博。记者注意到,国内一家知名影视企业的实习生招聘中yabo亚博yabo亚博,列了很长的条件yabo亚博yabo亚博yabo亚博,其中第一条是非985yabo亚博yabo亚博、211学校学生不要yabo亚博。

  实习生频繁跳槽,用人单位难收回成本

  “现在的实习生无法独立完成工作,需要经过一段时间的入职培训yabo亚博,公司要付出大量的人力成本和财力成本。因此yabo亚博yabo亚博,我们给的实习生工资没有正式职工高yabo亚博yabo亚博yabo亚博?!闭攵允迪吧男阶蚀鑫侍?yabo亚博,济南一家科技有限公司负责招聘的刘女士认为yabo亚博yabo亚博。

  同时yabo亚博,实习生频繁跳槽yabo亚博、工作时间不固定也是不少单位担忧的问题yabo亚博?yabo亚博yabo亚博!坝械氖迪吧戳嗣挥辛礁鲂瞧诰屯蝗徊焕戳?,还有的学生因为学校里的课程经常请假,这些情况也是发生过的yabo亚博?yabo亚博yabo亚博!绷跖克祔abo亚博。

  值得注意的是yabo亚博,现在出现了专门发布实习信息的网站yabo亚博,供企业寻找合适的实习生。登录这类的网站发现,实习岗位需求比较多的是销售yabo亚博、财务和辅导老师类的工作,实习报酬一般在每天最低50元、最高150元左右yabo亚博。对于实习时间yabo亚博,实习公司给出了“硬杠杠”yabo亚博yabo亚博,一般要求每周实习4天至5天yabo亚博,还有的实习公司要求每周实习6天yabo亚博。

  专家:签订实习协议约定实习时间和补贴

  “很多兼职实习的大学生都有过被拖欠、克扣工资,任意延长工作时间等遭遇yabo亚博。由于相关法律的空白和维权意识的欠缺yabo亚博,很多侵权事件最终都不了了之yabo亚博?yabo亚博!奔媚鲜欣投嗖觳棵畔喙馗涸鹑私樯?。

  为?yabo亚博;な迪吧ㄒ?,去年4月,教育部印发了《职业学校学生实习管理规定》,要求实习单位参考本单位相同岗位报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度yabo亚博yabo亚博、工作时间等因素yabo亚博,合理确定顶岗实习报酬,原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%,并按照实习协议约定,以货币形式及时yabo亚博、足额支付yabo亚博yabo亚博。

  据上述相关负责人介绍,实习生是指在校学生到企业教学实习和顶岗实习yabo亚博,属于非正式雇用的劳工。这种实习不是劳动者的就业,应该属于劳务关系。目前接到的侵权案例中yabo亚博,实习生遭遇意外伤害事故的案例较多yabo亚博yabo亚博yabo亚博,实习生虽然不受劳动法等调整劳动关系的法律法规的直接眣abo亚博yabo亚博;abo亚博,但这并不意味着法律规定的劳动最低标准和条件等可以不遵守yabo亚博,发生伤害事故,应走人身损害赔偿程序yabo亚博。

  针对实习中的权益眣abo亚博;?,上述相关负责人建议yabo亚博,实习生不论实习期长短yabo亚博,都要和用人单位签订正式的实习协议yabo亚博,约定实习时间和实习补贴yabo亚博,并要求用人单位购买人身意外保险,使自己的权利更有保障yabo亚博。选择正确的实习渠道也非常重要,由于校招企业都是先与学校签订协议yabo亚博yabo亚博,出现意外学衴abo亚博;岢雒媪到饩鰕abo亚博。因此yabo亚博yabo亚博,正确的兼职渠道是维权的基础yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

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