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劳动关系新政哪招强yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

2015-04-13 12:57 · 南方周末民生23度
摘要:2015年4月8日yabo亚博yabo亚博,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布yabo亚博yabo亚博,这与劳动者息息相关的文件究竟能给我们带来怎样的福利和权益yabo亚博?


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编者按

欠薪怎么处理yabo亚博yabo亚博?经常加班没加班费怎么办yabo亚博yabo亚博?想休年假yabo亚博,老板迟迟不让咋整yabo亚博yabo亚博?社保权益如何维护yabo亚博?

2015年4月8日yabo亚博,《中共中央国务院关于构建和谐劳动关系的意见》正式发布yabo亚博,这与劳动者息息相关的文件究竟能给我们带来怎样的福利和权益yabo亚博yabo亚博?

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老板跑路yabo亚博yabo亚博,保证金来付第一招:

防欠薪农民工欠薪时有发生,一些破产跑路的企业也会出现欠薪的问题yabo亚博。对此,《意见》规定要健全工资支付监控yabo亚博、工资保证金和欠薪应急周转金制度yabo亚博,探索建立欠薪保障金制度yabo亚博yabo亚博yabo亚博。说白了yabo亚博yabo亚博,这意思就是要弄个保证金出来yabo亚博yabo亚博,如果跑路了或者不支付工资yabo亚博,就先拿这个保证金来支付。

员工涨薪蹭蹭蹭第二招:涨工资

除了防止欠薪,建立正常的工资增长机制也是民众十分关心的问题yabo亚博yabo亚博。对此yabo亚博yabo亚博,《意见》规定将以非公有制企业为重点对象,依法推进工资集体协商,不断扩大覆盖面yabo亚博yabo亚博、增强实效性yabo亚博,形成反映人力资源市场供求关系和企业经济效益的工资决定机制和正常增长机制。这也就是说yabo亚博,针对一些民营企业和外资企业yabo亚博,将通过工资的正常增长,让广大员工也能够分享到企业发展壮大的红利yabo亚博yabo亚博,让劳动所得在分配中占据合理的地位。

带薪年假有保障第三招:休年假

现在每到小长假或者是黄金周yabo亚博,都会出现景区人山人海的现象yabo亚博,国人扎堆出游,这是一种无奈yabo亚博yabo亚博yabo亚博,有人觉得解决的根本办法在于落实年假制度yabo亚博yabo亚博。对于休假,《意见》规定要完善并落实国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定yabo亚博,规范企业实行特殊工时制度的审批管理yabo亚博yabo亚博,督促企业依法安排职工休息休假yabo亚博。

另外,《意见》还指出要加强劳动定额定员标准化工作yabo亚博,推动劳动定额定员国家标准、行业标准的制定修订yabo亚博,指导企业制定实施科学合理的劳动定额定员标准yabo亚博yabo亚博,保障职工的休息权利yabo亚博。这意思就是说yabo亚博yabo亚博,干多少活yabo亚博、定多少员要有标准yabo亚博,不能活很多定的员工很少yabo亚博,造成一个人干很多活的情况yabo亚博。这客观上讲yabo亚博,有利于防止“过劳死”现象的发生。

督促企业为职工缴纳社保费第四招:缴社保

在社保缴费方面yabo亚博,《意见》指出要认真贯彻实施社会保险法,继续完善社会保险关系转移接续办法yabo亚博,努力实现社会保险全面覆盖yabo亚博yabo亚博。落实广大职工特别是农民工和劳务派遣工的社会保险权益yabo亚博。

《意见》还规定,将督促企业依法为职工缴纳各项社会保险费yabo亚博,鼓励有条件的企业按照法律法规和有关规定为职工建立补充保险yabo亚博。引导职工自觉履行法定义务yabo亚博yabo亚博,积极参加社会保险。

全面实行劳动合同制度第五招:签合同

遇到劳动纠纷该怎么办yabo亚博?这方面《意见》也有规定yabo亚博yabo亚博。一是要全面实行劳动合同制度。实际上,我国还是有不少非法用工的问题,这很大程度上是因为没有签署劳动合同yabo亚博yabo亚博,将来这种情况将会减少yabo亚博yabo亚博,有了合同yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动纠纷的解决就有了依据。

《意见》规定,将加强对企业实行劳动合同制度的监督yabo亚博yabo亚博yabo亚博、指导和服务yabo亚博,在用工季节性强yabo亚博、职工流动性大的行业推广简易劳动合同示范文本,依法规范劳动合同订立yabo亚博、履行yabo亚博、变更、解除yabo亚博、终止等行为yabo亚博yabo亚博,切实提高劳动合同签订率和履行质量yabo亚博yabo亚博yabo亚博。这实际上就是要求yabo亚博yabo亚博,即便是人员流动很大的行业yabo亚博yabo亚博,也不能不签合同就用工。

和谐劳动关系纳入政府指标第六招:抓落实

为了保障这一《意见》不至于沦为一纸空文,《意见》规定各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系yabo亚博yabo亚博,切实担负起定政策、作部署yabo亚博、抓落实的责任yabo亚博。完善并落实最低工资制度,在经济发展基础上合理调整最低工资标准yabo亚博。

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