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劳动者退休后继续在用人单位工作的是否应认定为劳动关系yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

2018-04-11 08:00 · 黑豆劳动法智库


【案情简介】

陈某于2006年4月9日入职A公司工作yabo亚博yabo亚博。2015年4月6日yabo亚博,陈某达到法定退休年龄yabo亚博yabo亚博。2015年4月7日双方签订期限自当日起至2016年4月6日止的劳务合同yabo亚博。陈某在公司最后工作至2016年4月6日yabo亚博yabo亚博。陈某系外埠农业户口yabo亚博yabo亚博yabo亚博,公司为陈某缴纳了2010年1月至2015年4月的养老保险yabo亚博、2012年4月至2015年4月的医疗保险yabo亚博yabo亚博。陈某主张2015年4月6日时其未享受养老保险待遇yabo亚博,之后双方仍是劳动关系yabo亚博yabo亚博,公司对此不予认可yabo亚博,主张2015年4月6日陈某达到法定退休年龄yabo亚博,双方是劳务关系。陈某为此向当地劳动仲裁委员会申请仲裁,要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系yabo亚博,公司为其补缴养老保险yabo亚博、医疗保险和住房公积金,公司支付其2015年4月7日至2016年4月6日期间加班费差额yabo亚博。仲裁委作出不予受理案件通知书yabo亚博yabo亚博,决定对陈某的仲裁请求不予受理yabo亚博。陈某不服不予受理决定yabo亚博,向法院提起诉讼yabo亚博。

【争议焦点】

劳动者退休后继续在用人单位工作的是否应认定为劳动关系yabo亚博?

【案例分析】

本案经过一审、二审以及再审的审理yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,审理过程分析如下:

一审法院审理认为yabo亚博yabo亚博yabo亚博,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定:“劳动者达到法定退休年龄的yabo亚博,劳动合同终止yabo亚博yabo亚博abo亚博!北景钢衴abo亚博,2015年4月6日陈某达到法定退休年龄,故双方劳动合同于当日终止yabo亚博。之后双方系劳务关系yabo亚博yabo亚博,双方签订的亦是劳务合同yabo亚博。因此yabo亚博,陈某要求确认2015年4月7日至2016年4月6日期间双方存在劳动关系yabo亚博,双方签订无固定期限劳动合同,并基于劳动关系要求公司支付上述期间加班费差额yabo亚博,缺乏事实依据yabo亚博,法院不予支持。

此外yabo亚博,陈某要求公司补缴养老保险、医疗保险和住房公积金yabo亚博,不属于人民法院受理劳动争议案件的范围yabo亚博,故法院不予处理yabo亚博。一审法院驳回了陈某诉讼请求yabo亚博yabo亚博yabo亚博,陈某不服,向上级法院提起上诉yabo亚博yabo亚博。

二审法院基本认可一审判决yabo亚博yabo亚博,驳回上诉,维持原判yabo亚博yabo亚博。陈某不服继续向高院申请再审。

高院经审查认为yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条之规定yabo亚博,劳动者达到法定退休年龄的yabo亚博,劳动合同终止。本案中,陈某于2015年4月6日达到法定退休年龄yabo亚博yabo亚博,且双方签订劳动合同的期限截止日期亦为2015年4月6日yabo亚博。根据上述法律规定以及双方劳动合同的约定,陈某与公司之间的劳动合同关系于2015年4月6日依法终止。加之,陈某与公司于2015年4月7日签订了劳务合同,该劳务合同合法有效yabo亚博yabo亚博。陈某关于确认双方2015年4月7日至2016年4月6日期间存在劳动关系依据不足yabo亚博yabo亚博,高院对此不予采信。高院裁定驳回陈某的再审申请。


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