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劳动合同生效yabo亚博yabo亚博,不意味着劳动关系建立!| 知识派

2018-03-17 19:00 · 劳动派
摘要:用人单位与劳动者往往在劳动合同中约定这样一句话: “本劳动合同一式两份yabo亚博,甲乙双方各执一份yabo亚博yabo亚博,具有同等法律效力yabo亚博。经双方签字或盖章之日起生效yabo亚博yabo亚博?!?/div>


那么,劳动合同签订之后yabo亚博yabo亚博yabo亚博,是否意味着用人单位与劳动者已经建立了劳动关系yabo亚博?《劳动合同法》第7条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系yabo亚博。第10条第3款规定,用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动关系自用工之日起建立。根据以上规定yabo亚博,判断用人单位与劳动者是否存在或建立劳动关系yabo亚博,应当以是否用工为标准,而不是以是否签订劳动合同为标准yabo亚博。如果用人单位与劳动者已经依法签订了劳动合同yabo亚博,但还没有实际用工yabo亚博,属于先签订合同后用工的情况yabo亚博。在用工之前yabo亚博yabo亚博yabo亚博,用人单位是无须承担劳动法规定的用人单位的义务的yabo亚博,比如缴纳社会保险费yabo亚博,支付劳动报酬等yabo亚博yabo亚博。用人单位和劳动者之间并未建立劳动关系,只是一般的民事合同关系,解除劳动合同不需要按照劳动法的规定支付经济补偿。


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