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劳动者不辞而别yabo亚博yabo亚博,是否可以推定其单方违法解除劳动合同关系? | 实务派

2018-03-03 08:00 · 劳动派


案情简介

陈某于2009年到上嘉公司上班yabo亚博。2009年7月29日yabo亚博yabo亚博,上嘉公司制作了《考勤管理制度》yabo亚博yabo亚博,载明:旷工达三天以上(含三天)作自动离职处理yabo亚博。2009年10月1日yabo亚博yabo亚博yabo亚博,上嘉公司颁布的《员工手册》载明:员工请事假应事先以书面形式向部门主管申请yabo亚博yabo亚博,经部门主管批准予以生效;如未办任何手续或请假未经同意而缺勤者,一律作旷工处理yabo亚博;员工连续旷工三天,或一年内累积旷工七天的yabo亚博yabo亚博,公司有权解除合同。陈某《2010年1月工资表》载明:应出勤26天yabo亚博yabo亚博、实出勤13.5天yabo亚博。2010年2月初起yabo亚博,陈某就没有在上嘉公司上班yabo亚博yabo亚博yabo亚博,也未履行请假手续yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博。2010年12月30日yabo亚博,陈某以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由yabo亚博,申请仲裁yabo亚博yabo亚博yabo亚博,请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金yabo亚博。仲裁裁定驳回陈某的请求yabo亚博yabo亚博,陈某不符起诉至法院yabo亚博。

争议焦点

劳动者不辞而别yabo亚博,是否可以推定其单方违法解除劳动合同关系yabo亚博?

案例分析

本案经过两审终审yabo亚博,审理过程分析如下:

一审法院审理认为,陈某2010年2月初起即没有在上嘉公司上班,亦没有证据证明其向上嘉公司请假并经上嘉公司同意,所以yabo亚博,应当认定自2010年2月初起陈某已自动离职yabo亚博yabo亚博,其行为不符合用人单位支付职工经济补偿金的条件yabo亚博yabo亚博yabo亚博,因此对陈某的诉讼请求不予主张yabo亚博。

陈某不服一审判决,提起上诉。二审法院审理认为yabo亚博,陈某从2010年2月初起就没有到上嘉公司上班,亦没有举示相应证据证明其离职是根据劳动合同法第三十八条的规定要求与上嘉公司解除劳动合同yabo亚博。因此,陈某的离职行为应视为其因个人原因单方解除与上嘉公司的劳动合同。时隔8个月之后yabo亚博,陈某又以上嘉公司没有依法为其缴纳社会保险为由申请仲裁yabo亚博yabo亚博,请求再次解除双方劳动合同关系并要求上嘉公司支付经济补偿金,没有事实基础和法律依据yabo亚博yabo亚博。二审法院驳回上诉yabo亚博,维持原判yabo亚博。


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