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在校大学生能否与用人单位成立劳动合同关系yabo亚博? | 知识派

2018-02-14 09:00 · 劳动派


案情简介

郭某系某大学2008届毕业生yabo亚博,于2008年7月毕业yabo亚博。2007年10月26日,郭某向益丰公司进行求职登记yabo亚博,并在益丰公司的求职人员登记表中登记为某大学2008届毕业生yabo亚博yabo亚博,2007年是其实习年yabo亚博。2007年10月30日郭某与益丰公司签订劳动合同书一份yabo亚博,期限3年,从2007年10月30日起至2010年12月30日止yabo亚博yabo亚博;其中试用期60天yabo亚博yabo亚博yabo亚博,从2007年10月30至起2007年12月30日止。合同还约定yabo亚博yabo亚博,录用条件之一为具备中专或中专以上学历yabo亚博yabo亚博。2008年7月21日yabo亚博,益丰公司向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请yabo亚博yabo亚博yabo亚博,请求确认其与郭某之间的劳动关系不成立yabo亚博yabo亚博。劳动争议仲裁委员会经审查yabo亚博,依据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》,于2008年8月19日作出仲裁决定,以郭某系在校学生,不符合就业条件yabo亚博,不具有建立劳动关系的主体资格yabo亚博,决定终结益丰公司诉郭某的仲裁活动yabo亚博,并于2008年8月27日送达了仲裁决定书。郭某对此不服诉至法院,请求确认双方之间的劳动合同有效yabo亚博。

争议焦点

在校大学生能否与用人单位成立劳动合同关系yabo亚博yabo亚博?

案例分析

本案经过两审终审,审理过程分析如下:

一审法院审理认为yabo亚博,郭某与益丰公司签订劳动合同时已年满19周岁yabo亚博,符合《中华人民共和国劳动法》规定的就业年龄,具备与用工单位建立劳动关系的行为能力和责任能力。原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》仅规定了公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员yabo亚博yabo亚博,以及农村劳动者、现役军人和家庭保姆不适用劳动法yabo亚博,并未将在校学生排除在外yabo亚博,学生身份并不当然限制郭某作为普通劳动者加入劳动力群体yabo亚博。该意见第12条规定“在校生利用业余时间勤工助学yabo亚博,不视为就业,未建立劳动关系yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,可以不签订劳动合同yabo亚博yabo亚博abo亚博yabo亚博!备霉娑ㄓχ冈谛Q灰跃鸵滴康膟abo亚博yabo亚博yabo亚博,利用学习之余的空闲时间打工补贴学费yabo亚博yabo亚博、生活费的情形yabo亚博yabo亚博。本案中郭某明确向益丰公司表达了求职就业愿望yabo亚博yabo亚博,双方签订了劳动合同书yabo亚博,此情形不属于利用业余时间勤工助学yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博。对于益丰公司辩称的原yabo亚博、被告双方系实习关系yabo亚博,本院认为yabo亚博,实习是以学习为目的,到机关yabo亚博yabo亚博、企业、事业单位等参加社会实践yabo亚博,巩固、补充课堂知识yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,没有工资yabo亚博yabo亚博,不存在由实习生与单位签订劳动合同,明确岗位yabo亚博、报酬yabo亚博、福利待遇等的情形yabo亚博yabo亚博。郭某的情形显然不属于实习yabo亚博。益丰公司的辩称理由不能成立yabo亚博yabo亚博。据此判决:郭某与益丰公司于2007年10月30日签订的劳动合同书有效。

益丰公司不服一审判决,提起上诉yabo亚博,二审法院审理可认为yabo亚博,2007年10月30日郭某与益丰公司自愿签订了劳动合同yabo亚博yabo亚博。益丰公司对郭某的情况完全知情yabo亚博,双方在此基础上就应聘yabo亚博、录用达成一致意见yabo亚博yabo亚博,签订了劳动合同,并没有违反法律规定yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博。综上所述yabo亚博,郭某与益丰公司双方签订的劳动合同是双方真实意思表示yabo亚博yabo亚博,且不违反法律yabo亚博yabo亚博、行政法规的禁止性规定yabo亚博,该劳动合同合法yabo亚博、有效yabo亚博yabo亚博,对双方均具有法律约束力yabo亚博yabo亚博,故二审法院对益丰公司的上诉请求yabo亚博,不予支持yabo亚博yabo亚博。二审法院据此驳回上诉yabo亚博,维持yabo亚博yabo亚博。


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