"

yabo亚博

<progress id="p1tjz"><var id="p1tjz"></var></progress>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<cite id="p1tjz"></cite>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<var id="p1tjz"></var>
<menuitem id="p1tjz"></menuitem>
<var id="p1tjz"><video id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></video></var>
<var id="p1tjz"></var>
<var id="p1tjz"></var>
<cite id="p1tjz"><span id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></span></cite>
<cite id="p1tjz"><video id="p1tjz"></video></cite>
<ins id="p1tjz"><span id="p1tjz"><var id="p1tjz"></var></span></ins>
<var id="p1tjz"></var>
<ins id="p1tjz"><span id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></span></ins><var id="p1tjz"></var>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"><thead id="p1tjz"></thead></strike></var>
"

劳动法之家 | 确认劳动关系纠纷是否适用一年仲裁时效规定?(附大量案例)

张继红 · 2017-12-24 00:00 · 劳动法之家
摘要:《劳动争议调解仲裁法》第二条第一项yabo亚博yabo亚博yabo亚博、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二条第一项等均规定yabo亚博,因确认劳动关系发生的纠纷属于劳动争议的受案范围yabo亚博yabo亚博。同时yabo亚博yabo亚博,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一yabo亚博、二款yabo亚博、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款、第二十七条均规定,“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博yabo亚博。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算yabo亚博。仲裁时效yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济yabo亚博,或者对方当事人同意履行义务而中断yabo亚博。从中断时起yabo亚博,仲裁时效期间重新计算?!蹦敲磞abo亚博,确认劳动关系纠纷是否适用一年的仲裁时效的限制yabo亚博,实践中存在不同的观点yabo亚博yabo亚博。

u=81793269,1371421221&fm=27&gp=0.jpg

观点一:确认劳动关系纠纷为确认之诉yabo亚博,不涉及实体权利的处分yabo亚博yabo亚博,不适用一年仲裁时效的规定。

1、南京市六合区人民法院

该院在“(2016)苏0116民初2139号王玉兰与南京桃园制衣有限公司确认劳动关系纠纷”的裁判观点认为:

确认劳动关系是对劳动者与用人单位是否存在劳动关系的确认yabo亚博yabo亚博,根据民法理论yabo亚博yabo亚博,确认之诉不受诉讼时效之限制yabo亚博。在确认劳动关系之诉中不存在权利义务被侵害的情形yabo亚博,故无法适用《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效“自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”的规定yabo亚博。根据公平原则yabo亚博yabo亚博,劳动关系确认适用仲裁时效规定则会造成当事人部分合法权利无法得到救济yabo亚博。故对被告提出原告的诉讼请求已超过诉讼时效的主张本院不予支持yabo亚博yabo亚博。

2、苏州市中级人民法院

该院在“(2014)苏中民终字第02635号江苏旭日装饰工程有限公司苏州分公司与司有保确认劳动关系纠纷”、“(2016)苏05民终9978号张家港市双山建筑工程有限公司与张学友确认劳动关系纠纷”等案的裁判观点均认为:确认劳动关系纠纷系确认之诉yabo亚博yabo亚博,不适用仲裁时效限制。

观点二:确认劳动关系纠纷属于劳动争议受案范围yabo亚博,应适用一年仲裁时效的限制。

1yabo亚博、江苏省高级人民法院、淮安市中级人民法院 、南通市中级人民法院yabo亚博yabo亚博yabo亚博、泰州市中级人民法院

上述法院在“(2015)苏审三民申字第00173号贾志成与涟水县浅集供销合作社确认劳动关系纠纷再审复查与审判监督民事裁定”yabo亚博、“(2015)苏审二民申字第01561号王朝成与东台市新街供销合作社确认劳动关系纠纷再审复查与审判监督民事裁定”、“(2012)淮中民终字第1065号蒋亚东与涟水县岔庙镇人民政府确认劳动关系纠纷二审民事判决”、“(2016)苏06民终1615号李强与江苏省国营江心沙农场劳动争议二审民事判决”yabo亚博、“(2014)泰中民终字第01192号倪建明与泰州市烟草公司兴化分公司确认劳动关系纠纷二审民事判决”的主要裁判观点认为:

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定yabo亚博,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博yabo亚博yabo亚博,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算yabo亚博,请求确认劳动关系是以此主张其他待遇,带有财产性的请求权yabo亚博,仍应在仲裁时效期间内提出yabo亚博yabo亚博。

2yabo亚博、黑龙江省高级人民法院

该院在“(2016)黑民申2176号王长青与牡丹江第一机床厂确认劳动关系纠纷一案民事裁定”yabo亚博yabo亚博、“(2016)黑民申2268号莫中杰与黑龙江龙煤七台河矿业有限责任公司确认劳动关系纠纷一案民事裁定”中的裁判观点认为:

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博yabo亚博。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算yabo亚博。没有提供证据证实此期间存在仲裁时效中止或中断的情形,其主张权利已经超过仲裁时效期间yabo亚博。

3yabo亚博yabo亚博、江西省高级人民法院

该院在“(2016)赣民申260号陈祯祥与进贤县农村信用合作联社yabo亚博、江西省人才服务有限公司劳动和社会保障行政管理再审复查与审判监督民事裁定”中的裁判观点认为:

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算yabo亚博yabo亚博。前款规定的仲裁时效yabo亚博yabo亚博,因当事人一方向对方当事人主张权利yabo亚博,或者向有关部门请求权利救济yabo亚博yabo亚博,或者对方当事人同意履行义务而中断yabo亚博yabo亚博abo亚博yabo亚博!北景溉啡侠投叵稻婪资衾投榘讣?yabo亚博yabo亚博,劳动争议案件仲裁为前置程序yabo亚博yabo亚博yabo亚博。劳动争议案件属于特殊程序的民事案件yabo亚博yabo亚博,调整劳动争议案件中的合法权益是否受到国家强制力的?yabo亚博;abo亚博yabo亚博,根据仲裁前置程序的制度设置yabo亚博,应审查仲裁时效yabo亚博yabo亚博yabo亚博,超过仲裁时效将丧失胜诉权。故陈祯祥称本案属确认之诉yabo亚博,不适用时效限制yabo亚博yabo亚博,缺乏法律依据。二审判决认定本案已超过仲裁时效yabo亚博,适用法律并无不当yabo亚博。

4yabo亚博yabo亚博、内蒙古自治区高级人民法院

该院在“(2017)内民再65号芦智海与包头市达茂旗赛乌素黄金矿业有限责任公司劳动争议再审民事判决”中的裁判观点认为:

根据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第二十七条第一款的规定yabo亚博,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案确认劳动关系的主张已超过一年仲裁时效期间,且没有法律规定的仲裁时效中止或中断事由yabo亚博,对其再审请求本院不予支持。

5yabo亚博、山东省高级人民法院

该院在“(2015)鲁民提字第379号于威之与中国农业银行股份有限公司山东省分行、中国农业银行股份有限公司潍坊寒亭支行劳动争议再审民事判决”中的裁判观点认为:

于威之于2009年11月4日提出确认劳动关系的仲裁请求yabo亚博yabo亚博,已明显超过申请仲裁的一年时效期间yabo亚博yabo亚博,且于威之未提供证据证明就确认劳动关系存在不可抗力或其他正当理由致其申请仲裁时效中止yabo亚博yabo亚博、中断的情形。因此,于威之请求确认劳动关系,已超过仲裁时效yabo亚博。

6yabo亚博yabo亚博yabo亚博、四川省高级人民法院

该院在“(2016)川民申182号税晓林与乐山市新叶发展公司确认劳动关系纠纷申请再审民事裁定”中的裁判观点认为:

确认劳动关系属于劳动争议范畴,应受仲裁时效的限制yabo亚博。本案中yabo亚博,向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请yabo亚博,已超过仲裁时效期间yabo亚博。

本文观点

从上述裁判案例情况可见yabo亚博,目前主流观点是确认劳动关系纠纷应受仲裁时效的限制yabo亚博。笔者也比较赞同第二种观点,《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款yabo亚博、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十六条第一款均明确属于劳动争议纠纷受案范围的仲裁时效应为一年yabo亚博,并未将确认劳动关系纠纷类型的案件排除在适用诉讼时效之外yabo亚博yabo亚博,因此yabo亚博,确认劳动关系纠纷理应适用一年的仲裁时效的规定yabo亚博yabo亚博。

再者,劳动争议属于特殊程序的民事案件yabo亚博yabo亚博,在劳动法范畴已有明确规定的情况下yabo亚博yabo亚博,不应适用民法确认之诉不受时效限制的规定yabo亚博,对于确认劳动关系纠纷的案件虽然表面上并不涉及实体权利的处分yabo亚博,但其实质和目的是为主张实体权利而提起和准备yabo亚博,一但劳动关系得到确认yabo亚博,劳动者将会据此进一步主张相关实体权利yabo亚博,因此yabo亚博yabo亚博,确认劳动关系纠纷不应排除适用一年仲裁时效的规定之外。

法律规定

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议yabo亚博,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议yabo亚博yabo亚博;

(二)因订立yabo亚博、履行yabo亚博、变更yabo亚博、解除和终止劳动合同发生的争议yabo亚博;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间yabo亚博、休息休假yabo亚博、社会保险yabo亚博、福利、培训以及劳动眣abo亚博yabo亚博;し⑸恼?yabo亚博;

(五)因劳动报酬yabo亚博、工伤医疗费yabo亚博、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律yabo亚博、法规规定的其他劳动争议yabo亚博yabo亚博。

第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年yabo亚博yabo亚博yabo亚博。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利yabo亚博yabo亚博,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算yabo亚博yabo亚博。

因不可抗力或者有其他正当理由yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止yabo亚博。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算yabo亚博。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的yabo亚博,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是yabo亚博,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出yabo亚博。

《劳动人事争议仲裁办案规则》

第二条 本规则适用下列争议的仲裁: 

(一)企业yabo亚博yabo亚博、个体经济组织yabo亚博、民办非企业单位等组织与劳动者之间yabo亚博yabo亚博,以及机关yabo亚博、事业单位yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间,因确认劳动关系yabo亚博,订立yabo亚博、履行yabo亚博yabo亚博、变更yabo亚博yabo亚博、解除和终止劳动合同,工作时间yabo亚博yabo亚博、休息休假yabo亚博、社会保险yabo亚博yabo亚博、福利yabo亚博、培训以及劳动?;abo亚博yabo亚博,劳动报酬yabo亚博、工伤医疗费yabo亚博yabo亚博yabo亚博、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

第二十六条 本规则第二条第(一)yabo亚博、(三)、(四)、(五)项规定的争议yabo亚博,申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算yabo亚博。

本规则第二条第(二)项规定的争议yabo亚博yabo亚博,申请仲裁的时效期间适用公务员法有关规定。

劳动人事关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制yabo亚博yabo亚博;但是,劳动人事关系终止的yabo亚博,应当自劳动人事关系终止之日起一年内提出yabo亚博。 

第二十七条 在申请仲裁的时效期间内yabo亚博,有下列情形之一的,仲裁时效中断: 

(一)一方当事人通过协商yabo亚博、申请调解等方式向对方当事人主张权利的yabo亚博yabo亚博;

(二)一方当事人通过向有关部门投诉,向仲裁委员会申请仲裁yabo亚博,向人民法院起诉或者申请支付令等方式请求权利救济的yabo亚博yabo亚博yabo亚博;

(三)对方当事人同意履行义务的yabo亚博yabo亚博。

从中断时起yabo亚博,仲裁时效期间重新计算yabo亚博yabo亚博。

第二十八条 因不可抗力yabo亚博yabo亚博,或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由yabo亚博,当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止yabo亚博yabo亚博。从中止时效的原因消除之日起yabo亚博yabo亚博,仲裁时效期间继续计算yabo亚博。


延伸阅读

网络主播与娱乐公司之间为何不是劳动关系yabo亚博?

未签订书面劳动合同yabo亚博yabo亚博yabo亚博,劳动关系如何认定

微信能证明存在劳动关系吗? | 知识派

尖椒.jpg

发送
获取验证码
确定
恭喜您投票成功
yabo亚博 豆豆小说阅读网 玄幻小说排行榜 天蚕土豆 网络小说排行榜 灵域 遮天 辰东 小说 旷世神医 完美世界小说下载 梦入神机 欢乐颂小说 绝色狂妃 仙魅 小说 完美世界小说下载 耳根 武道至尊 帝临 小说 旷世神医 武道至尊 帝临 小说 天下 高月 小说 天域苍穹 完美世界小说下载 完美世界小说txt下载 大主宰 大主宰txt全集下载 有声小说下载 盗墓笔记小说 完美世界国际版下载 好看的小说完本推荐 将夜 猫腻 小说 遮天 辰东 小说 好看的课外书 女人书籍排行榜 玄幻小说完本 好看的小说完本推荐 穿越小说完本 欢乐颂小说结局 好看的小说完本推荐 好看的玄幻小说 穿越小说排行榜 盗墓笔记 大主宰 完美世界txt全集下载 雪鹰领主 盗墓笔记小说全集 大主宰之灵路天蚕土豆 小说排行榜完结版 女强穿越玄幻完结小说 斗破苍穹续集 小说阅读网站 欢乐颂小说txt 耳根 有声读物 性爱有声小说在线收听 古风 小说阅读器 魔天记 忘语 小说 大主宰 天蚕土豆 小说 绝色狂妃 仙魅 小说 择天记 听中国有声小说 有声 好看的小说
<progress id="p1tjz"><var id="p1tjz"></var></progress>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<cite id="p1tjz"></cite>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<var id="p1tjz"></var>
<menuitem id="p1tjz"></menuitem>
<var id="p1tjz"><video id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></video></var>
<var id="p1tjz"></var>
<var id="p1tjz"></var>
<cite id="p1tjz"><span id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></span></cite>
<cite id="p1tjz"><video id="p1tjz"></video></cite>
<ins id="p1tjz"><span id="p1tjz"><var id="p1tjz"></var></span></ins>
<var id="p1tjz"></var>
<ins id="p1tjz"><span id="p1tjz"><menuitem id="p1tjz"></menuitem></span></ins><var id="p1tjz"></var>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"></strike></var>
<var id="p1tjz"><strike id="p1tjz"><thead id="p1tjz"></thead></strike></var>