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网络主播与娱乐公司之间为何不是劳动关系?

2017-12-21 00:00 · 中国劳动保障报

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案情简介

于某与某娱乐传媒有限公司于2016年1月3日签订固定期限的“艺人签约合同书”yabo亚博,约定于某在公司担任网络主播yabo亚博, 保底薪资1300元。后于某申请仲裁yabo亚博,主张公司无故拖欠2016年6月至8月工资yabo亚博yabo亚博,也未缴纳社会保险费yabo亚博yabo亚博,要求确认自己与公司之间存在劳动关系yabo亚博,公司支付拖欠的工资和经济补偿金。

公司则提出yabo亚博yabo亚博yabo亚博, “艺人签约合同书”应属于民事合同yabo亚博yabo亚博,双方应属于雇佣关系而非劳动关系yabo亚博,因此双方的争议不属于 《劳动争议调解仲裁法》第2条规定的受案范围yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

争议焦点

网络主播与娱乐公司之间是否属于劳动关系yabo亚博?

审理结果

仲裁委审理认为,当事人双方签订的 “艺人签约合同书”不属于劳动合同yabo亚博,于某作为网络主播yabo亚博yabo亚博,可以自主决定直播内容yabo亚博yabo亚博、形式yabo亚博,甚至在直播时间和场所上也有较大的自主空间yabo亚博yabo亚博yabo亚博,该公司内部的劳动规章制度并不完全适用于包括于某在内的网络主播yabo亚博yabo亚博,故双方不属于劳动关系yabo亚博yabo亚博yabo亚博,驳回于某所有仲裁请求yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

案件评析

 “主播+网络平台”模式发展迅猛yabo亚博,在此种模式下催生了一批特殊的群体———网络主播yabo亚博,那么yabo亚博,网络主播与娱乐公司之间是属于劳动关系还是属于雇佣关系yabo亚博?双方签订的“艺人签约合同书”是否属于劳动合同yabo亚博?这值得我们探讨。

劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议yabo亚博yabo亚博。根据 《劳动合同法》规定,劳动合同应当具备劳动合同期限yabo亚博、工作内容和工作地点、工作时间和休息时间yabo亚博、劳动报酬、社会保险、劳动眣abo亚博yabo亚博;abo亚博、 劳动条件和职业危害防护等yabo亚博yabo亚博,而本案中双方签订的 “艺人签约合同书”具备合作内容yabo亚博、甲乙双方权利义务yabo亚博、收益分配和直播时间、违约责任yabo亚博yabo亚博、合约解除、争议解决等九项内容yabo亚博yabo亚博, 并不符合 《劳动合同法》的规定,所以认定双方所签订的艺人合同不属于劳动合同。

根据有关规定yabo亚博,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的yabo亚博,劳动关系成立:用人单位和劳动者符合法律yabo亚博,法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者yabo亚博,劳动者受用人单位的劳动管理yabo亚博yabo亚博,从事用人单位安排的有报酬的劳动yabo亚博;劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。本案中娱乐公司对网络主播于某的管理yabo亚博,是由网络演出而衍生出来的管理行为yabo亚博yabo亚博,不是基于劳动关系的劳动管理权yabo亚博yabo亚博yabo亚博。于某在直播时可以自主决定直播的内容yabo亚博、形式yabo亚博,甚至在演出时间和场所上也具有较大的自主空间yabo亚博,公司内部的劳动规章制度并不完全适用于包括于某在内的网络主播,可见双方的人身从属性不明显。网络主播的酬金是通过粉丝打赏,后由网络平台折算为现金yabo亚博yabo亚博,转给娱乐公司,再由娱乐公司抽取提成后转发给相关主播yabo亚博yabo亚博yabo亚博,也就是说粉丝打赏并不直接进入主播私人账户,而是经过一个长时间的结算周期yabo亚博yabo亚博,经历两次分成后获得。所以yabo亚博,本案中的于某与娱乐公司并不符合上述可认定劳动关系的三种情形yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

此外yabo亚博yabo亚博, 仲裁委通过庭审得知,此行业一个不成文的规则是yabo亚博yabo亚博,娱乐公司可以在不经过网络主播本人同意的情况下,在收取转让费后将其转让给其他娱乐公司yabo亚博yabo亚博yabo亚博,本案中yabo亚博,于某在申请仲裁时已经转到其他娱乐公司,故可以看出,本案中双方不遵循 《劳动合同法》中规定的双方应当遵循平等自愿协商一致的原则yabo亚博,存有劳动关系的用人单位是不能将劳动者随意转让的yabo亚博yabo亚博。综上所述yabo亚博yabo亚博,本案中网络主播与娱乐公司之间并不属于劳动关系。

但现实中,网络主播与娱乐公司之间的关系认定问题yabo亚博,并不能通过上述单一案件得出普遍结论yabo亚博,必须视每一份合同的具体内容和实际履行的情形逐一判断yabo亚博yabo亚博。


延伸阅读

微信能证明存在劳动关系吗yabo亚博yabo亚博yabo亚博? | 知识派

劳动者在同一时间与两个不同的用人单位建立劳动关系受法律的?;ぢ饄abo亚博yabo亚博?

未签订书面劳动合同yabo亚博,劳动关系如何认定

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