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复工复产中的劳动用工yabo亚博、劳动关系、工资待遇、社保缴费等问题 | 知识派

2020-03-25 19:00 · 劳动派
摘要:当前yabo亚博,新冠肺炎疫情防控工作进入关键时期yabo亚博,在继续做好科学防控的同时,有序做好企业复工复产工作yabo亚博yabo亚博yabo亚博,对于稳定物资供应和社会预期yabo亚博、维持正常的经济社会秩序具有十分重要的意义yabo亚博yabo亚博。
近期yabo亚博,针对企业复工复产中普遍关心的劳动用工yabo亚博、劳动关系yabo亚博yabo亚博、工资待遇yabo亚博、社保缴费等方面有关问题yabo亚博yabo亚博,我们组织有关方面进行了解答yabo亚博yabo亚博yabo亚博。


1、企业招不到人怎么办yabo亚博?

疫情防控期间yabo亚博,招聘活动由线下全面转到了线上。

有用人需求的企业yabo亚博,可联系当地公共就业和人才服务机构或登陆机构网站yabo亚博、微信公众号、手机客户端等渠道yabo亚博,按照提示注册单位基本信息,发布招聘岗位信息yabo亚博yabo亚博。

企业也可直接联系人社部门提出需求yabo亚博。

2yabo亚博yabo亚博、政府保障重点企业用工都有哪些措施yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

对于重点企业,人社部门建立了24小时用工调度保障机制。重点企业是指生产应对疫情使用的医用防护服yabo亚博yabo亚博、隔离服yabo亚博yabo亚博、医用及具有防护作用的民用口罩等重要医用物资企业,生产上述物资所需的重要原辅材料生产企业、重要设备制造企业和相关配套企业yabo亚博,生产重要生活必需品的骨干企业yabo亚博,重要医用物资收储企业yabo亚博yabo亚博,为应对疫情提供相关信息通讯设备和服务系统的企业以及承担上述物资运输yabo亚博、销售任务的企业yabo亚博。

各级人社部门指定专人对接yabo亚博,在国家政务服务平台yabo亚博yabo亚博、中国公共招聘网设立重点企业招聘专区yabo亚博,优先发布用工信息,通过本地挖潜yabo亚博、余缺调剂yabo亚博yabo亚博yabo亚博、组织见习yabo亚博、协调实习生等yabo亚博,满足重点企业阶段性用工需求。对当地难以满足的yabo亚博,在符合疫情防控要求的前提下yabo亚博yabo亚博,协助企业定向跨区域招聘。

对具有一定规模的yabo亚博,通过联防联控机制协调交通运输部门制定运送方案,有条件的组织集中运送直达目的地yabo亚博。

3yabo亚博、外地员工返岗或新招录的外地员工,需不需要隔离yabo亚博?

外地员工返岗、新招录的外地员工yabo亚博,应按照企业所在地政府规定,确定是否需要隔离以及如何隔离yabo亚博yabo亚博。

4、企业能否以来自疫情严重地区为由拒绝录用人员yabo亚博?

不能。各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息。

各类用人单位不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员yabo亚博yabo亚博。

5、企业开复工yabo亚博,要做好哪些疫情防控措施yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

企业要按照当地政府要求,根据生产经营特点yabo亚博,结合新冠肺炎疫情防控情况yabo亚博,认真做好复工复产前以及生产过程中防护yabo亚博yabo亚博、疫情应对、个体防护等疫情防控措施yabo亚博yabo亚博。

生产过程中加强工作场所通风换气yabo亚博,提供口罩等防护用品yabo亚博yabo亚博、以及洗手等设施,做好工作场所、宿舍yabo亚博yabo亚博、食堂等区域清洁与消毒,尽量避免或减少员工聚餐和集体活动yabo亚博。

6、在疫情防控期间yabo亚博yabo亚博yabo亚博,企业是否可以延长工作时间yabo亚博?

对承担政府疫情防控保障任务需要紧急加班的企业,在保障劳动者身体健康和劳动安全的前提下yabo亚博yabo亚博,企业经与工会和职工协商yabo亚博yabo亚博,可适当延长工作时间应对紧急生产任务,依法不受延长工作时间的限制yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

7yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博、疫情防控期间yabo亚博yabo亚博yabo亚博,企业实行特殊工时的批复时效到期,能否顺延yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

企业实行特殊工时的批复时效在疫情防控期间到期的yabo亚博yabo亚博,原批复有效期可顺延至疫情防控措施结束yabo亚博yabo亚博。

企业应当在当地疫情防控结束后10个工作日内提交有关办理申请yabo亚博yabo亚博。

8yabo亚博yabo亚博、对不愿复工的职工yabo亚博yabo亚博,是否可以解除劳动合同yabo亚博?

对不愿复工的职工yabo亚博yabo亚博,企业工会应及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性yabo亚博yabo亚博,主动劝导职工及时返岗yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的yabo亚博,企业可依法予以处理yabo亚博yabo亚博。

9yabo亚博yabo亚博、职工因被依法实施隔离措施或因政府依法采取的紧急措施导致不能提供正常劳动的,企业能否解除劳动关系?

不能。企业不得在此期间解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

在此期间劳动合同到期的yabo亚博,分别顺延至职工医疗期期满yabo亚博、医学观察期期满yabo亚博yabo亚博、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

10、受疫情防控影响yabo亚博,企业集体合同到期后无法及时重新签订的yabo亚博,可否顺延集体合同期限?

受疫情防控影响yabo亚博yabo亚博,企业集体合同到期后无法及时履行法定民主程序重新签订集体合同的yabo亚博yabo亚博,企业可以通过电话、短信yabo亚博、微信yabo亚博、电话会议等适当方式征求职工代表或者全体职工顺延集体合同期限的意见yabo亚博,双方协商一致后可以顺延集体合同期限yabo亚博,并以适当方式予以公示yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

11yabo亚博、目前yabo亚博,盒马与餐饮企业的共享员工模式在媒体宣传的较多yabo亚博yabo亚博yabo亚博,如何看待疫情期间企业之间的“共享用工”yabo亚博yabo亚博?

当前yabo亚博,一些缺工企业与尚未复工的企业之间实行“共享用工”yabo亚博,进行用工余缺调剂yabo亚博,一定程度上提高了人力资源配置效率yabo亚博。

“共享用工”不改变原用人单位和劳动者之间的劳动关系yabo亚博,原用人单位应保障劳动者的工资报酬、社会保险等权益,并督促借调企业提供必要的劳动?yabo亚博;abo亚博,合理安排劳动者工作时间和工作任务yabo亚博,保障劳动者身心健康。

合作企业之间可通过签订民事协议明确双方权利义务关系yabo亚博yabo亚博。原用人单位不得以营利为目的借出员工。

原用人单位和借调单位均不得以“共享用工”之名yabo亚博yabo亚博,进行违法劳务派遣yabo亚博yabo亚博,或诱导劳动者注册为个体工商户以规避用工责任yabo亚博。

12yabo亚博、对因依法被隔离不能提供正常劳动的,如何支付其工资报酬yabo亚博yabo亚博?

对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业按正常劳动支付其工资yabo亚博yabo亚博。隔离期结束后yabo亚博yabo亚博,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资yabo亚博。

13yabo亚博、延迟复工或未返岗期间的工资待遇,该如何发放yabo亚博?

在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间yabo亚博yabo亚博,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,企业可参照国家关于停工yabo亚博yabo亚博、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资,超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。

14、受疫情影响yabo亚博yabo亚博yabo亚博,导致企业生产经营困难,暂无工资支付能力的yabo亚博yabo亚博yabo亚博,可否延期支付职工工资?

对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬yabo亚博yabo亚博、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位。

对暂无工资支付能力的yabo亚博,企业经与工会或职工代表协商yabo亚博yabo亚博,可以延期支付职工工资。

15yabo亚博yabo亚博、企业员工工作期间感染新冠肺炎算不算工伤?

《关于因履行工作职责感染新型冠状病毒肺炎的医护及相关工作人员有关保障问题的通知》(人社部函〔2020〕11号)中明确在新冠肺炎预防和救治工作中yabo亚博,医护及相关工作人员因履行工作职责yabo亚博,感染新冠肺炎或因新冠肺炎死亡的yabo亚博yabo亚博,应认定为工伤yabo亚博yabo亚博,依法享受工伤保险待遇yabo亚博。

这是在抗击疫情期间yabo亚博,对于新型冠状病毒职业暴露风险高的从事预防和救治的医护及相关工作人员的特殊政策yabo亚博,体现了党和国家对医护和相关工作人员的关爱yabo亚博。

如果不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员yabo亚博,感染新冠肺炎是不能认定为工伤的yabo亚博。

16yabo亚博、阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费和实施企业缓缴住房公积金政策具体包括哪些yabo亚博yabo亚博?

2月18日yabo亚博yabo亚博,国务院常务会议决定,阶段性减免企业养老yabo亚博、失业yabo亚博、工伤保险单位缴费,以减轻疫情对企业特别是中小企业的影响yabo亚博,使企业恢复生产有个缓冲期。

除湖北外各省份,从2月到6月可对中小微企业免征上述三项费用,从2月到4月可对大型企业减半征收;湖北省从2月到6月可对各类参保企业实行免征yabo亚博。

同时yabo亚博yabo亚博,6月底前yabo亚博yabo亚博yabo亚博,企业可申请缓缴住房公积金,在此期间对职工因受疫情影响未能正硑abo亚博yabo亚博;箍畹墓鸫?,不作逾期处理。

17yabo亚博、企业职工是否可以延期办理退休申报yabo亚博?

可以yabo亚博。对于未能及时办理新增退休人员申报的,经审核后,自审核次月起补发养老金yabo亚博。

18yabo亚博yabo亚博yabo亚博、企业是否可以逾期办理社保业务yabo亚博yabo亚博,是否影响个人权益?

可以。因受疫情影响,用人单位逾期办理职工参保登记yabo亚博yabo亚博、缴费等业务yabo亚博,经办机构应及时受理。逾期办理缴费不影响参保人员个人权益记录yabo亚博yabo亚博,补办手续应在疫情解除后三个月内完成yabo亚博yabo亚博。

19yabo亚博、疫情期间yabo亚博yabo亚博,社会保险相关业务怎么办?

推行“不见面”服务yabo亚博yabo亚博yabo亚博,指导各地将网上办事作为占主导地位的经办服务模式yabo亚博yabo亚博,普及“掌上社眣abo亚博!狈?yabo亚博yabo亚博,方便群众足不出户办理业务yabo亚博。

对参保登记yabo亚博、申报缴纳yabo亚博yabo亚博yabo亚博、关系转移接续等重点业务yabo亚博,开通社保微信等公众服务yabo亚博,实现网上申报缴费yabo亚博、移动支付yabo亚博yabo亚博。

加快实现企业职工养老保险转移网上申请全覆盖,取消邮寄纸质凭证yabo亚博,做到网上办理yabo亚博、顺畅衔接yabo亚博。

20yabo亚博、失业保险稳岗返还政策主要内容是什么?

对参保缴费1年以上yabo亚博、不裁员或少裁员的参保企业yabo亚博yabo亚博yabo亚博,可返还其上年度实际缴纳失业保险费的50%yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

2019年1月1日至2020年12月31日yabo亚博,对面临暂时生产经营困难但恢复有望的参保企业,返还标准是6个月的失业保险金或者3个月应缴纳社会保险费和参保职工人数确定yabo亚博。

同一企业同一年度只能享受一次返还yabo亚博。

21yabo亚博、企业享受失业保险稳岗返还政策有什么新规定yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博?

扩大中小微企业稳岗返还政策受益面,疫情防控期间yabo亚博,对中小微企业降低了政策门槛,放宽了申领条件yabo亚博yabo亚博yabo亚博,规定裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标yabo亚博,即5.5%yabo亚博;30人以下的企业不超过参保职工总数的20%yabo亚博,可以申请稳岗返还yabo亚博yabo亚博。

同时yabo亚博,允许湖北等受疫情影响较大的重点地区yabo亚博yabo亚博,可根据实际将所有受疫情影响的企业裁员率标准确定为上年度城镇调查失业率控制目标yabo亚博。

精准实施困难企业稳岗返还政策yabo亚博,支持符合产业发展方向yabo亚博yabo亚博、吸纳就业人数较多的企业yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博;同时,允许湖北等重点地区在确保各项失业保险待遇按时足额发放的基础上,根据基金结余情况yabo亚博,参照困难企业稳岗返还标准yabo亚博,对由于保障供应而造成损失的企业给予倾斜支持yabo亚博yabo亚博。

22yabo亚博、企业复工复产后,对失业的参保职工yabo亚博,有哪些加强失业保障的措施yabo亚博yabo亚博,尤其是对湖北等重点地区有什么特殊支持措施?

公布失业保险金网上申领平台yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,尽力实现不见面领金yabo亚博。直辖市yabo亚博yabo亚博yabo亚博、省会城市yabo亚博、计划单列市失业保险金网上经办平台网址yabo亚博、APPyabo亚博yabo亚博、二维码或公众号都已在人社部官网yabo亚博yabo亚博、官方公众号yabo亚博、国家社会保险公共服务平台上公布,各省、自治区陆续将公布已实现失业保险金网上申领地(市yabo亚博yabo亚博、州yabo亚博yabo亚博、盟)的网上经办平台yabo亚博;暂不具备网上申领条件的经办机构,公布办公电话或邮寄地址,尽可能实现不见面申领;确需现场办理的,采取告知承诺的方式yabo亚博yabo亚博,精简材料yabo亚博yabo亚博yabo亚博,优化流程yabo亚博yabo亚博,缩短办理时间yabo亚博,降低交叉感染风险yabo亚博,有效维护群众身体健康yabo亚博yabo亚博。

支持湖北等重点地区出台加强失业保障的特殊政策yabo亚博yabo亚博,出台文件明确“疫情防控期间yabo亚博,湖北等疫情严重地区受疫情影响失业的参保人员yabo亚博,可以通过失业保险基金yabo亚博,按照不高于当地失业保险金标准发放失业补助金yabo亚博yabo亚博,具体办法报请省级人民政府确定yabo亚博。失业保险金和失业补助金不得同时发放”yabo亚博。

这项政策的基本含义是符合领金条件的失业人员可以领取失业保险金,达不到法定领金条件的失业人员可以领取失业补助金,确保疫情防控期间参保失业人员都能得到基本生活保障,解除后顾之忧。

23、疫情期间yabo亚博yabo亚博,创业担保贷款有什么支持政策?

对已发放个人创业担保贷款yabo亚博,借款人患新型冠状病毒感染肺炎的yabo亚博yabo亚博,可向贷款银行申请展期还款,展期期限原则上不超过1年yabo亚博yabo亚博,财政部门继续给予贴息支持yabo亚博。

对受疫情影响暂时失去收入来源的个人和小微企业,申请贷款时予以优先支持yabo亚博。

24yabo亚博、疫情期间yabo亚博,如何申领就业创业政策yabo亚博?

用人单位和劳动者如果申请就业创业扶持政策、创业担保贷款yabo亚博,可先在线向当地人力资源社会保障部门提出申请yabo亚博。在已开通线上办理的地区yabo亚博,可直接在线办理yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

考虑到目前疫情形势yabo亚博,确需现场出示的申请材料可通过邮寄或快递方式向经办部门提交yabo亚博,确需实地核查的业务环节可由当事人先作出书面承诺,待疫情结束后补办yabo亚博。

25yabo亚博、受疫情影响的企业yabo亚博,组织职工参加线上职业技能培训的yabo亚博,是否可以领取补贴yabo亚博yabo亚博?

可以yabo亚博。受疫情影响的企业在确保防疫安全情况下yabo亚博yabo亚博,在停工期yabo亚博、恢复期组织职工参加线下或线上职业培训的yabo亚博,可按规定纳入补贴类培训范围。

26yabo亚博yabo亚博、今年,专门为进城农民工提供就业服务的“春风行动”还开不开展?

开展yabo亚博yabo亚博yabo亚博。

疫情防控期间yabo亚博,为降低人员密集带来的扩散风险,暂停现场招聘和跨地区劳务对接,就业服务由线下全面转到线上yabo亚博,实施“就业服务不打烊yabo亚博yabo亚博、网上招聘不停歇”的线上春风行动yabo亚博。

各地线上招聘活动信息将通过当地人力资源社会保障部门官网yabo亚博、公共就业和人才服务机构网站、微信公众号等渠道发布yabo亚博yabo亚博。

同时yabo亚博yabo亚博,中国公共招聘网(www.job.mohrss.gov.cn)也将汇总发布各地的招聘活动和招聘岗位信息yabo亚博yabo亚博,大家可登录查询yabo亚博。

27yabo亚博、因新冠肺炎疫情导致当事人不能在时效内申请劳动人事争议仲裁的yabo亚博,如何处理yabo亚博?

因受疫情影响造成当事人不能在法定仲裁时效期间申请劳动人事争议仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起yabo亚博yabo亚博,仲裁时效期间继续计算yabo亚博。

因受疫情影响导致劳动人事争议仲裁机构难以按法定时限审理案件的yabo亚博,可相应顺延审理期限yabo亚博。


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