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劳动者注意!单位出现这3种情况,员工主动辞职也能获得经济补偿

2020-03-21 08:00 · 法猫猫
摘要:很多朋友在后台询问关于经济补偿金的事情yabo亚博,那么今天我们就来给大家解释一下,众所周知yabo亚博,离职分为两种情况yabo亚博,第一种是员工以“个人原因”为由向公司提出辞职,一般会主动向公司提出辞职的员工yabo亚博,绝大多数是不满意目前的薪资待遇想跳槽yabo亚博yabo亚博,又或者是想要从事不一样的工作yabo亚博。


而另一种情况就是被迫辞职yabo亚博,什么意思呢?比如很多单位想要裁员yabo亚博,却又不愿意按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金,有时候就会采取一些非常极端的手段yabo亚博yabo亚博,去逼迫员工主动向公司提交辞职报告yabo亚博yabo亚博,这么一来既可以达到裁员的目的yabo亚博,也不用支付任何经济补偿金yabo亚博。

随着我国不断的发展yabo亚博yabo亚博,越来越多劳动者在遭受到不平等对待的时候yabo亚博,都会拿起法律武器勇敢的捍卫自己的权益yabo亚博yabo亚博,但由于《劳动合同法》里有着太多的规定yabo亚博yabo亚博yabo亚博,很多朋友虽然有心想要学习如何在职场中眣abo亚博yabo亚博;ぷ约?yabo亚博,但平时上班就已经够忙了yabo亚博,哪会有那么多时间来看呢?

今天我们将来给各位说说yabo亚博,一般情况下公司如果想要逼迫员工主动离职yabo亚博,通硑abo亚博yabo亚博;岵扇∧男┦侄?,以及碰到这种情况该如何有效的避免。

克扣工资

很多公司为了更有效的管理员工,通硑abo亚博;嵩诠镜墓嬲轮贫壤锩嬷贫ㄒ幌盗械慕背突?yabo亚博yabo亚博,当通常都是惩罚的事项大于奖励yabo亚博yabo亚博,举个最简单的例子yabo亚博yabo亚博yabo亚博,有的公司为了避免出现员工上班迟到的现象,就会做出迟到??畹墓娑?yabo亚博。

可能在大多数人眼里yabo亚博,迟到交穣abo亚博?钍呛苷5氖虑閥abo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,毕竟没有在上班的时间到达公司,确实应当交穣abo亚博??yabo亚博yabo亚博,但迟到?yabo亚博?钫馓豕娑ㄔ凇独投贤ā返墓娑ɡ锩?,却属于违法的条约yabo亚博yabo亚博,也就是说yabo亚博yabo亚博yabo亚博,这种管理规定本身就是违法的。

即便公司的规章制度里面有明确规定相关的?yabo亚博?钍乱?yabo亚博,但我们在面对公司??钚形氖焙騳abo亚博yabo亚博,都有权利拒绝交?yabo亚博yabo亚博??,若公司自动在我们每个月的工资扣除yabo亚博,那就属于克扣工资yabo亚博。

拖欠工资

打工的目的是为了赚钱养家,可以说每个月最开心的事情就是拿到工资的时候yabo亚博,若是公司连最基本的工资都无法准时发放yabo亚博,相信没有一个人能够接受yabo亚博,如果只是拖欠一两个礼拜没有发yabo亚博yabo亚博,很多人虽然心中不满yabo亚博,但忍一忍也就过去了yabo亚博,如果拖了整整一两个月yabo亚博,那相信谁都不能忍yabo亚博yabo亚博。

《劳动法》明确规定了公司应该准时且足额的发放工资给员工yabo亚博,不得随意拖欠或者克扣员工工资yabo亚博,不管是我们的固定工资、加班费又或者是每个月的提成yabo亚博,都是收到法律?yabo亚博;さ?,而公司随意拖欠工资的行为yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,很显然已经违法。

调岗降薪

必须提醒的是yabo亚博yabo亚博,劳动者的工作岗位和工资是劳动合同的重要构成部分之一,员工和公司在劳动合同上确认签字后yabo亚博,任意一方不得无故变动yabo亚博yabo亚博yabo亚博yabo亚博,若是需要变更劳动合同的内容yabo亚博,需要双方协商一致同意才能改变yabo亚博。

然而有很多公司为了省掉裁员所支付的经济补偿金,最常见的招数就是将员工由原来的工作岗位调去其他的地方,比如一员工明明从事的是新媒体运营岗位yabo亚博,结果公司为了逼他主动辞职,硬生生的将他调往了后勤部门yabo亚博yabo亚博,工资也随之大幅度降低。

这么做的目的就是让员工受不了突然骤降的工资yabo亚博,然后主动向公司提出辞职yabo亚博yabo亚博yabo亚博,这么一来公司一分钱不花就能达到目的yabo亚博yabo亚博。

结论

上面三种方式yabo亚博,就是公司经常用来逼迫员工主动辞职的惯用手段yabo亚博,相信很多朋友或多或少都曾经有过这样的经历yabo亚博yabo亚博,不过这些逼迫员工主动辞职yabo亚博yabo亚博,以达到避免支付经济补偿金的手法真的有用吗?很显然没有用yabo亚博yabo亚博yabo亚博。


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