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“三期”内的女性可以受到哪些?;ぱ遣┚翰耡pp?这3方面了解一下不吃亏

2020-03-17 19:00 · 律师帮帮法律咨询
摘要:“三期女员工”想必劳动者们都有听说过亚博竞猜app,所谓女性“三期”亚博竞猜app,其实就是指处在孕期亚博竞猜app、产期及哺乳期的女性亚博竞猜app。这个阶段是比较特殊的,因为这个时期比较长亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,从孕期到哺乳期结束要一年多的时间亚博竞猜app;并且关系到的并不仅仅是女性个人亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,还关系到子女乃至整个家庭亚博竞猜app。因此,三期内的女性是受到特殊?亚博竞猜app亚博竞猜app;さ?,这不仅仅是约定俗成,而是从立法中就有体现亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app⊙遣┚翰耡pp亚博竞猜app亚博竞猜app!叭凇蹦诘呐源恿⒎ㄖ兄辽僭谡?个方面受到毖遣┚翰耡pp;?亚博竞猜app,不妨看一看亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,或许与你有关亚博竞猜app亚博竞猜app!


一亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app、工作方面受?亚博竞猜app;?/p>

1、带薪产检假,怀孕期间女员工每个月有1~2天(天数与怀孕周数有关)的带薪产检假亚博竞猜app;

2、带薪产假亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,员工都是有生育保险和医疗保险的,员工生育不仅可以报销一部分,有产假亚博竞猜app,还有工资可以拿亚博竞猜app。

3亚博竞猜app亚博竞猜app、哺乳期的女员工每个工作日都有1个小时的哺乳假亚博竞猜app;

4、即使劳动合同已经到期了,单位也不能与“三期”内的女员工解除劳动合同,合同期限应顺延至三期结束后,再商议劳动合同是续签还是解除。除此之外亚博竞猜app,三期内的女员工劳动强度也有法律规定,单位不得安排三期女员工从事超出规定强度外的体力活动,不得安排加班亚博竞猜app,不得在有毒有害工作场所工作亚博竞猜app亚博竞猜app。

二亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app、婚姻?亚博竞猜app;?/p>

虽然现在都是婚姻自由亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,但有时候也是有限制的亚博竞猜app亚博竞猜app,比如军婚亚博竞猜app、比如三期亚博竞猜app。根据我国《婚姻法》的相关规定亚博竞猜app,当妻子处于孕期、产期、哺乳期时亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,丈夫不得诉讼离婚亚博竞猜app亚博竞猜app;妻子有重大过错的除外。当然亚博竞猜app,妻子一方提出的离婚诉讼亚博竞猜app,则不受该条例限制,法院不得驳回亚博竞猜app亚博竞猜app。

三亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app、刑事处罚

在刑事案件面前或在面临刑事处罚时亚博竞猜app,相关机关视情况可能会采取一些强制措施亚博竞猜app亚博竞猜app,但根据我国《刑法》相关规定亚博竞猜app,孕期产期哺乳期的女性犯罪嫌疑人对社会危害性不大时可以申请取保候审亚博竞猜app亚博竞猜app。在判决中,孕期产期哺乳期的女性罪犯若犯罪情节不是特别严重时亚博竞猜app,可以减刑或执行缓刑等亚博竞猜app。

对大多数女性而言亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app,第一点在工作中的?亚博竞猜app亚博竞猜app亚博竞猜app;な谴蠹叶蓟嵯硎艿降?,虽然已有完善的法律体系亚博竞猜app亚博竞猜app,但现在仍不乏一些单位歧视女员工亚博竞猜app、与怀孕的女员工非法解除劳动合同亚博竞猜app。遇到这种情况亚博竞猜app亚博竞猜app,大家要善于维权,拿起法律武器毖遣┚翰耡pp亚博竞猜app;ぷ约旱暮戏ㄈㄒ嫜遣┚翰耡pp亚博竞猜app,不良的用人单位非法辞退员工就要承担双倍赔偿的责任,而劳动者该得到的补偿一分钱都不能少亚博竞猜app!


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